Treeswing helpt mkb-organisaties met het aantrekken én behouden van talent
Gedoe met personeel en moeite om de juiste mensen te vinden?
Regelmatig vertrekken er collega’s en het is lastig is om goede mensen te vinden voor je openstaande vacatures. Je werkt hiervoor samen met externe recruitmentbureau’s, maar die leveren niet altijd wat ze beloven.
Medewerkers klagen vaak en de samenwerking verloopt stroef.
Verder merk je dat het in het MT niet lekker loopt, maar je weet niet goed waar dat aan ligt en je zou dit graag anders zien.
Andere dingen die spelen kunnen zijn:
Medewerkers klagen over een te hoge werkdruk en vallen hierdoor uit;
Je ergert je aan medewerkers;
De samenwerking verloopt stroef;
Er vertrekken regelmatig collega's uit je bedrijf en je hebt veel moeite om nieuwe mensen te vinden;
Je hebt het gevoel dat er een kloof is tussen het MT en de medewerkers;
Je zit met je medewerkers regelmatig niet op één lijn en je hebt daarom het gevoel niet verder te komen;
Wanneer er iets mis gaat, wordt er naar elkaar gewezen, in plaats van dat er verantwoordelijkheid wordt genomen en er aan een oplossing wordt gewerkt.
Dat kan anders!
Regelmatig vertrekken er collega’s en het is lastig is om goede mensen te vinden voor je openstaande vacatures. Je werkt hiervoor samen met externe recruitmentbureau’s, maar die leveren niet altijd wat ze beloven.
Medewerkers klagen vaak en de samenwerking verloopt stroef.
Verder merk je dat het in het MT niet lekker loopt, maar je weet niet goed waar dat aan ligt en je zou dit graag anders zien.
Andere dingen die spelen kunnen zijn:
Medewerkers klagen over een te hoge werkdruk en vallen hierdoor uit;
Je ergert je aan medewerkers;
De samenwerking verloopt stroef;
Er vertrekken regelmatig collega's uit je bedrijf en je hebt veel moeite om nieuwe mensen te vinden;
Je hebt het gevoel dat er een kloof is tussen het MT en de medewerkers;
Je zit met je medewerkers regelmatig niet op één lijn en je hebt daarom het gevoel niet verder te komen;
Wanneer er iets mis gaat, wordt er naar elkaar gewezen, in plaats van dat er verantwoordelijkheid wordt genomen en er aan een oplossing wordt gewerkt.
Nice to meet you!
Hi! Ik ben Janneke Vissers en ik help jouw bedrijf met het aantrekken én behouden van talent.
Een werkomgeving waarin de psychologische veiligheid norm is, is niet vanzelfsprekend. Regelmatig verschijnen er nieuwsberichten die dit naar voren laten komen. Maar het kan ook heel subtiel zijn, waardoor werknemers niet goed presteren, het verzuim en verloop te hoog is en het niet lekker loopt. Aantrekken van nieuw talent wordt ook steeds lastiger, omdat je het gevoel krijgt te dweilen met de kraan open.
Als doorgewinterde HR-professional en recruiter met een achtergrond in de psychologie en bedrijfskunde, coach en consultant weet ik hoe je jouw medewerkers in beweging krijgt, ze binnenhoudt en ze aantrekt en ik help jou daar graag bij.
Nice to meet you!
Hi! Ik ben Janneke Vissers en ik help jouw bedrijf met het aantrekken én behouden van talent.
Een werkomgeving waarin de psychologische veiligheid norm is, is niet vanzelfsprekend. Regelmatig verschijnen er nieuwsberichten die dit naar voren laten komen. Maar het kan ook heel subtiel zijn, waardoor werknemers niet goed presteren, het verzuim en verloop te hoog is en het niet lekker loopt. Aantrekken van nieuw talent wordt ook steeds lastiger, omdat je het gevoel krijgt te dweilen met de kraan open.
Als doorgewinterde HR-professional en recruiter met een achtergrond in de psychologie en bedrijfskunde, coach en consultant weet ik hoe je jouw medewerkers in beweging krijgt, ze binnenhoudt en ze aantrekt en ik help jou daar graag bij.
Dit gaan we doen!
Het lijkt een enorme klus, maar met de juiste aanpak ga jij straks vanuit een stevige basis verder.
Tijdens mijn 6-maanden traject gaan we aan de slag met om jouw bedrijf nog aantrekkelijker te maken voor bestaande en nieuwe werknemers.
We gaan onder andere aan de slag met jouw leiderschap, HR beleid, onboarding, recruitment en natuurlijk psychologische veiligheid. Maar, niet voordat we een grondige analyse hebben gemaakt van hoe het er voorstaat met jouw huidige werving en werknemers. Vervolgens gaan we over tot actie en blijven we continu reflecteren en aanpassen.
Vind je een heel traject te veel van het goede? Neem dan contact op, ook het boeken van een Masterclass of training (halve dag tot 2 dagen) behoort tot de mogelijkheden.
Analyse
We beginnen met een grondige analyse.
Samen met jou als HR Professional, leidinggevende en medewerkers kijk ik naar zaken als:
- De huidige situatie;
- Verzuim, verloop en motivatie: waarom blijven mensen en waarom vertrekken ze?
- Waar lopen jullie nu als team tegenaan?
- Wat hebben jullie nodig?
- Hoe loopt het recruitment nu? Wat gaat er goed en wat niet?
Analyse
We beginnen met een grondige analyse.
Samen met jou als HR Professional, leidinggevende en medewerkers kijk ik naar zaken als:
- De huidige situatie;
- Verzuim, verloop en motivatie: waarom blijven mensen en waarom vertrekken ze?
- Waar lopen jullie nu als team tegenaan?
- Wat hebben jullie nodig?
- Hoe loopt het recruitment nu? Wat gaat er goed en wat niet?
Actie
Hebben we alle info compleet?
Dan gaan we aan de slag. Samen.
Ik kan je namelijk wel een vuistdik rapport met tips geven, maar laten we eerlijk zijn: dat belandt ergens in een kast om stof te vangen. Dat gaan we dus anders doen. Jij, je medewerkers en ik gaan aan de slag met het recruitmentproces, coaching, individuele en teamsessies en training op het gebied van verbeteren van gedrag, (persoonlijk) leiderschap en persoonlijke en teamontwikkeling.
Het Resultaat
Over dat resultaat gesproken, dat is echt de moeite van het traject waard.
Als ik klaar ben met jullie heb je…
- Leidinggevenden die weten wat ze moeten en kunnen doen om een veilige werkomgeving te creëren en te behouden;
- Grote betrokkenheid van je hele team;
- Een gezonde werkdruk;
- Een rotsvaste basis om op door te bouwen;
- Een team dat geweldig presteert;
- Een strak recruitmentproces en de leukste kandidaten die bij jouw bedrijf willen werken!
Het Resultaat
Over dat resultaat gesproken, dat is echt de moeite van het traject waard.
Als ik klaar ben met jullie heb je…
- Leidinggevenden die weten wat ze moeten en kunnen doen om een veilige werkomgeving te creëren en te behouden;
- Grote betrokkenheid van je hele team;
- Een gezonde werkdruk;
- Een rotsvaste basis om op door te bouwen;
- Een team dat geweldig presteert;
- Een strak recruitmentproces en de leukste kandidaten die bij jouw bedrijf willen werken!
“Tot de dag van vandaag geen seconde spijt dat ik dit traject ben begonnen. Janneke heeft mij erg goed begeleid in de afgelopen periode. De opdrachten waren erg duidelijk en sloten goed op elkaar aan. Ze gaven mij veel nieuwe inzichten waar ik nog steeds erg veel aan heb. Janneke luistert erg goed en kan zich goed inleven in de persoon tegenover haar. Erg blij en dankbaar voor alle energie en tijd die zij in mij heeft gestoken om mij goed te kunnen coachen. Aanrader!”
“Janneke heeft ons gedurende ruim een jaar naar volle tevredenheid geholpen met onze HR bedrijfsvoering en daarmee verbonden facetten. Ze heeft verschillende processen helpen verbeteren. Janneke is betrouwbaar en een prettige persoon om mee samen te werken. Ook naar het personeel heeft zij een open houding en zij legt makkelijk contact. Wij kijken terug op een prima samenwerking.”
Waar wacht je nog op?
Denk je:
hèhè Janneke, waar was je al die tijd?
Plan dan nu je strategiegesprek in of stuur een mail met daarin je vraag naar j.vissers@treeswing.nl en we gaan samen aan de slag!
Waar wacht je nog op?
Denk je:
hèhè Janneke, waar was je al die tijd?
Plan dan nu je strategiegesprek in of stuur een mail met daarin je vraag naar j.vissers@treeswing.nl en we gaan samen aan de slag!
Treeswing- Janneke Vissers
Kvk: 71250506
j.vissers@treeswing.nl
© TREESWING 2021 | ALLE RECHTEN VOORBEHOUDEN | KVK: 71250506 | MADE BY: JOUWBUSINESSONLINE.COM